+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заполнение табеля при ненормированном рабочем

Заполнение табеля при ненормированном рабочем

По состоянию на: Вот решение. В прошлом месяце у нас поменялся главбух. И все бы хорошо - с отделом кадров контакт устанавливает, работу налаживает. Но по некоторым вопросам никак не можем прийти к единому мнению. Вот, например, такая проблема.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как табелировать ненормированный рабочий день?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева

Каким образом привлечь сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени? Шаг 1. Определяем, когда нельзя установить ненормированный рабочий день У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день пятидневная неделя.

Можем ли мы установить этому сотруднику ненормированный рабочий день? Совместителю, который работает четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе, установить ненормированный рабочий день нельзя. Для него это предельная продолжительность рабочего времени. Однако сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, когда он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы ст.

Лицу, которое работает на неполной ставке по основному месту работы, можно установить ненормированный рабочий день письмо Роструда от 19 апреля г. Также Трудовой кодекс прямо не запрещает привлекать к работе в таком режиме беременных женщин и работников, для которых законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и т. Тем не менее, делать это не рекомендуется, так как возникает противоречие с целями специального регулирования труда беременных снижение нагрузок для защиты здоровья женщины и введения сокращенной продолжительности рабочего времени.

В случае возникновения спора контролирующий орган или суд может принять сторону работника. Законом не предусмотрено ограничение на привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня женщин, имеющих детей до трех лет, других лиц с семейными обязанностями, инвалидов III группы. Однако в указанных случаях работодателю следует удостовериться, что переработка не запрещена сотрудникам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением программой реабилитации инвалида.

Одновременно нужно учитывать нормы, которые запрещают и ограничивают привлечение отдельных сотрудников к работе в ночное время ч. Мы хотим установить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в головной организации и филиалах. Должен ли быть один перечень на всю компанию или в каждом филиале надо утверждать свой? Установить ненормированный рабочий день всем сотрудникам организации нельзя ст.

Должности работников с ненормированным рабочим днем закрепляются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза ст. Можно оформить такой перечень в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору образец ниже. Соответствующие должности и минимальная продолжительность дополнительного отпуска могут быть предусмотрены отраслевым соглашением.

Перечни должностей могут утверждаться в филиалах организации с учетом местных особенностей. Однако когда необходимо сформировать единый подход к решению этого вопроса, лучше утвердить один перечень на всю компанию.

С перечнями должностей сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Обязательно ли устанавливать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне? Должность включена в соответствующий перечень. Само по себе наличие должности в перечне должностей не означает, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день.

Такое условие, а также пункт о компенсации нужно обязательно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему абз. Обратите внимание, что работникам, занимающим должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться. Максим Р.

Свои требования он мотивировал тем, что регулярные переработки не были оплачены работодателем. Суд установил, что истцу установлен ненормированный рабочий день. Заключив трудовой договор, Максим тем самым выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно.

Учитывая изложенное, в исковых требованиях Максиму было отказано апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от 6 ноября г. У нас есть перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день.

Нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Совет Укажите в правилах внутреннего трудового распорядка, что в вашей организации применяется режим ненормированного рабочего дня ст. Труд в режиме ненормированного рабочего дня предполагает, что сотрудники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя ст.

Трудовой кодекс не указывает, какой должна быть форма этого распоряжения. Рекомендуем использовать письменную форму и издавать соответствующий приказ. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим письмо Роструда от 7 июня г. В случае спора или проверки наличие приказов позволит вам подтвердить, что привлечение к работе имело именно эпизодический характер.

В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности. Для осуществления работ, не предусмотренных трудовым договором, требуется отдельное соглашение ст. Некоторым сотрудникам нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Как правильно заполнять табель? Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч.

Исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает. Однако на основании табеля учета рабочего времени сотрудникам начисляется зарплата, а часы, отработанные сверх нормы при ненормированном рабочем дне, оплате не подлежат.

В связи с вышесказанным сложились три подхода к вопросу об учете переработок при ненормированном рабочем дне. Второй подход — часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следует фиксировать не в табеле учета рабочего времени, а в другом документе по усмотрению работодателя. Третий подход — часы переработок фиксировать вообще не нужно.

Рекомендуем учитывать время переработок в табеле учета рабочего времени или другом документе. Это поможет в случаях, когда необходимо точно установить факт присутствия сотрудника на работе например, несчастный случай на производстве , при трудовых спорах и т. Как компенсировать работу в режиме ненормированного рабочего дня?

Правильно ли, что при ненормированном рабочем дне сотруднику либо оплачиваются переработки в повышенном размере, либо предоставляются три дня отпуска? Или все-таки полагается и то, и другое? Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением сотруднику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, длительность которого нужно предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Минимальная компенсация — три календарных дня ст. Ненормированный рабочий день не является основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни письмо Роструда от 7 июня г. Дополнительный отпуск положен независимо от того, привлекался ли сотрудник к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени письмо Роструда от 24 мая г.

Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени и одновременно работающим в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях ст.

На основании статьи Трудового кодекса сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией. Однако такая замена является правом, а не обязанностью работодателя определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа г. Для государственных служащих предусмотрены особые правила. Если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа 1.

Нижний Новгород : Сотрудник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, должен исполнять свои трудовые обязанности в установленное правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора рабочее время.

Он не освобождается от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не получает права уходить раньше. Таким образом, в отношении лиц с ненормированным рабочим днем применяются основные положения нормального режима рабочего времени постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 декабря г.

Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 97 , , ТК РФ Узнать, что ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени, а не разновидностью сверхурочной работы Письмо Роструда от 7 июня г. Можно ли установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью менее трех календарных дней: да, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени нет, нельзя да, с согласия профсоюза Перечитать статью и сдать тест еще раз.

Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Горячие вопросы: Когда нельзя установить ненормированный рабочий день? В каком локальном акте закрепить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем? Как отразить условие в трудовом договоре? Как вести учет рабочего времени? Пример Максим Р. Можно ли установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью менее трех календарных дней:.

Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Статьи 97 , , ТК РФ. Узнать, что ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени, а не разновидностью сверхурочной работы.

Письмо Роструда от 7 июня г. Выяснить, что установленный сотруднику режим ненормированного рабочего дня не является основанием для привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Постановление Правительства РФ от 31 декабря г. Ознакомиться с особенностями компенсации работы в режиме ненормированного рабочего дня государственным служащим.

Сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня с последующей компенсацией в виде дополнительного отпуска. Как вести учет времени его работы в табеле, если он трудится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Редактор Главный отвечает:. При ненормированном рабочем дне табель учета рабочего времени обычно заполняют путем регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Поскольку зарплата за переработанное время работникам с ненормированным рабочим днем не платится, отражать переработки в табеле, на основании которого начисляют зарплату, нецелесообразно. Табель — не единственная возможная учетная форма фиксации рабочего времени, тем более что в ТК способ такого учета не предусмотрен.

Как вести табель учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Особенностью режима ненормированного рабочего времени является возможность эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст. Работа сверх нормы для сотрудников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате. За работу в условиях ненормированного рабочего дня сотруднику полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней ст. Отсюда можно было бы сделать вывод, что необходимость отмечать такие часы работы в табеле отсутствует.

Учет рабочего времени

Для этих целей работодатели, как правило, используют табель учета рабочего времени. Помимо табеля учета рабочего времени, работодатель может вести журнал учета рабочего времени. Журнал учета рабочего времени не является обязательным кадровым документом. Однако журнал учета рабочего времени может быть полезен для учета фактического времени, отработанного сотрудниками, например, тем работодателям, у кого работники не находятся целый день в офисе, а по служебной необходимости периодически покидают его. Форма такого журнала законодательно не утверждена. Соответственно, работодатель вправе самостоятельно разработать форму журнала учета рабочего времени, включив в этот журнал те сведения, которые требуются конкретному работодателю с учетом специфики его деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности заключения трудовых отношений с водителя
Отметка о ненормированном рабочем дне в Табеле учета рабочего времени Вопрос : Как в табеле учета рабочего времени фиксировать рабочий день работникам, которым установлен ненормированный рабочий день? Ответ: В соответствии со ст.

Нужно ли ставить в табеле учета рабочего времени 8 часов или фактически отработанное время? Работнику установлен ненормированный рабочий день. Табель учета рабочего времени является документом—основанием для начисления работнику заработной платы. Некоторые виды отработанного времени в табеле учитываются отдельно: часы сверхурочной работы; часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни; время служебной командировки и др. Отражение в табеле работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо для оплаты этой работы в соответствии с установленным порядком. Например, сверхурочная работа — в соответствии со ст. Все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате.

Журнал учета рабочего времени

Каким образом привлечь сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени? Шаг 1. Определяем, когда нельзя установить ненормированный рабочий день У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день пятидневная неделя.

.

.

Сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня с последующей компенсацией в виде дополнительного отпуска.

Ненормированный рабочий день: как отразить в кадровых документах?

.

Что ставить в табеле при ненормированном рабочем дне?

.

Отметка о ненормированном рабочем дне в Табеле учета рабочего времени

.

Оформляем ненормированный рабочий день

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ythndisom

    Заключив договор с банком,тем самым физ лицо создал ценную бумагу,и банк с помощью этой бумаги берет облигационный займ на льготных условиях,а вам вместо вашего договора(векселя отдает денежные купюры,т.е. произошла между физ лицом и банком,мена,выходит,что физ лицо ничего не обязано банку.Хреновый вы юрист,либо засланец,провокатор.

  2. Диана

    Добрый день! Относительно езды на нерастаможенном авто, если человек владелец фирмы нереза, будучи резидентом Украины, он может загонять и эксплуатировать в Украине?

  3. Александр

    Если скрывать нечего,то пусть осматривает багажник,жалко чтоли.

  4. foserlectvert

    Я вот один раз не послушал этого совета, женьщина-свидетель очень нервничала, даже не совсем понимала где адвокат, где прокурор, после нескольких аккуратных вопросов призналась, что ей следователь сказала, что нужно в протоколе написать так, а не как было, прокурору вообще отрезала что в показаниях неправда, все верно как она сейчас говорит.все занавес, прокурор в ступоре, судья кричит перерыв

© 2018-2021 petraipavla.ru