+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если на работе предлагают без содержания

Если на работе предлагают без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов организации, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев. Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда другом аналогичном документе работодателя , трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Что делать, если в отпуск все-таки отправили. Какую ответственность несет работодатель. На фоне пандемии коронавируса работодатели отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска.

Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае — по письменному заявлению работника. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. Сколько отдыхать за свой счет — вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно. Но никаких предельных границ закон не предписывает. Исключение составляют лишь муниципальные и госслужащие, которым уходить в такой отпуск более чем на один год запрещено.

Если сотрудник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя. Но будьте готовы, что принципиальность в защите своих прав приведет к конфликту с руководством.

Заставить работодателя соблюдать закон можно только одним способом — пожаловаться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно даже в случае, если сотрудник под действием угроз все же написал заявление на неоплачиваемый отпуск.

Если вы ушли в отпуск раньше или отдыхали дольше, чем согласовали с руководством, то это расценивается как прогул ст. За такое нарушение работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. Если вас заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса — жалуйтесь в государственную инспекцию труда Роструд.

К сожалению, угроза пандемии внесла коррективы в работу и этого ведомства. Роструду рекомендовано временно прекратить личный прием граждан. Поэтому перед посещением инспекции уточните, в каком режиме работает приемная в вашем регионе и работает ли вообще. Жалобу также можно оформить и в электронном виде на сайте Роструда в соответствующем разделе, либо направить по электронной почте. Кроме того, обращение может быть оформлено на сайте онлайнинспекция.

К обращению стоит приложить подтверждающие документы, например, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с коронавирусом. После обработки жалобы инспекция проведет проверку работодателя. Для этого на место работы приедет трудовой инспектор либо сотрудник прокуратуры. Если нарушение подтвердится, то, согласно ст. Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме.

Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте. Что делать? Ирина Петровна, здравствуйте. Порядок, основания и срок предоставления отпуска за свой счет определены в ст. Для оформления отпуска необходимо желание и письменное заявление работника.

Отправить в отпуск за свой счет принудительно вас не могут. Подобные просьбы относятся к ухищрениям работодателей в период пандемии, чтоб не оплачивать сотрудникам зарплату. Это незаконно. Также отмечу, что Правительством Российской Федерации приняты Постановления об оказании поддержки различным категориям граждан в данный период.

Законодательством предусмотрены также региональные меры поддержки. Для получения более подробного ответа регионального специалиста Центра с учетом местных нормативных актов заполните форму-обращение на сайте. Наш сотрудник свяжется с вами. Педиатры отказывают в больничном по уходу за ребенком! Работодалель настаивает о выходе на работу. Законно ли это? Продавцов и обслуживающий персонал просят написать заявления об отпуске на месяц "по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы".

Пенсия - 10 т. По сути, втроём живут на 15 т. В мае хотят отнять. Ужас, сижу дома денег нет звонят с коммунальных служб и угрожают различными судебными расправами, что делать как быть и жить в таких условиях не понимаю ,можно ли как нибудь избежать таких звонков и угроз??? Не по человеческих все это ведь все понимать должны что сейчас тяжолое время и требовать долги с людей сейчас как то не гуманно к кому можно обратиться за помощью в такой ситуации?

Или можно получить материальную,финансовую помощь в такой сложившийся ситуации? Здравствуйте, Кемеровская область город Мыски санаторий Томь-Усинский,всех выгнали без содержания на 2 месяца, без каких-либо выплат,или увольнения. По всей России такой беспредел! Сына так же отправили в отпуск, жена беременная, студентка последнего курса Академии, вся надежда на мою пенсию.

Господи, не дай свершиться страшному. Живу в Красноярске,работаю в сети столовых "Съем Слона". Нас заставили написать заявление в отпуск без сохранения заработной платы.

На что жить!?!?!! На горячую линию не дозвониться!!! На что жить!??? Здравствуйте, заставляют писать на несколько дней в течение несколько месяцев за свой счёт, но при этом работать, такого бреда я ещё не видел. Мы согласны сидеть просто за свой счёт дома, но чтоб ещё и работать-это борзость какая-то!!! В Хабаровске руководство ООО заставляет работников писать заявление в отпуск за свой счёт,основываясь постановлением Хаб. Северо-Енисейский район организация оооСоврудник.

Отправили всех отдыхать на карантин с Беспредел одним словом. Ну что отреагировали хоть у кого органы власти на ваши заявления. Перестаньте верить в сказки. Пока сами не встанем некто за нас этого не сделает. Добрый день! Сотрудник решил пойти навстречу работодателю и написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Фактически лишен средств на проживание. Может ли данный сотрудник рассчитывать на какую-либо финансовую поддержку со стороны государства?

Источник: Справедливо. Директор заставляет коллектив нашей фирмы написать заявление на отпуск за свой счёт на апрель месяц,в случае отказа грозит неудобством работы в дальнейшем,что нам делать. Барнаул в организаций сотрудников принуждают увольняется по собственному желанию задним числом и писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Говорят что они ОАО, и поэтому они ничего не могут оплатить! Работаю в г. Моего мужа вынуждают писать заявление за свой счёт или на увольнение, ссылаясь на то, что платить нечем и у компании много долгов за кредиты и аренду. У нас, простых людей, тоже кредиты и банки не дают отсрочку, о которой так же говорил президент. Могу предоставить скрин переписки с банковским служащим в ЛК банка.

Помогите остановить этот беспредел. Работадатели заставили всех взять отпуск за свой счет Из своего кармана они платить не будут. И живи как хочешь Так что я в отпуске Гуково , Ростовской области, компания рбт заставила написать Всех работников Заявление на отпуск за свой счёт до 30 апреля с угрозой , если не напишут , не получат зп за март и по окончании карантина будут уволены. У людей семьи , дети , чем кормить? Откуда такая несправедливость?!!!

Единственный источник дохода! В оптике счастливый взгляд,выгоняют в отпуск за свой счёт!!! Моего супруга в принудительном порядке руководитель отправил в не оплачиваемый отпуск.

В противном случае, грозился тем, что не будет выплат за март. Это вообще законно? Лениногорск, Татарстан. Частное издательство приостановило работу из-за коронавируса, отправив работников в неоплачиваемый карантин. Работники боятся писать жалобы из-за страха потерять работу. Что делать если работодатель отправляет за свой счёт, ссылаясь, что мы не государственная структура,у нас коммерция, мы зависим от заказов.

В Ростове на дону как и в Таганроге полная анархия за редким исключением всех заставляют писать за свой счет нет увольняют а у нас деньги откуда. Здравствуйте, компания Броницкий Ювелир, заставила своих сотрудников уйти в отпуск за свой счёт , тех кто отказался писать грозят увольнением. Из-за сложной ситуации и невозможности найти работу во время карантина, многие сотрудники написали заявление за свой счёт.

С ложная экономическая ситуация в компании заставляет задуматься о способах сокращения издержек. Чтобы не прибегать к радикальным мерам, например, сокращению численности и штата, некоторые работодатели предлагают сотрудникам или их части уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Что делать, если в отпуск все-таки отправили. Какую ответственность несет работодатель. На фоне пандемии коронавируса работодатели отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае — по письменному заявлению работника. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. Сколько отдыхать за свой счет — вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно.

На работе отправляют без содержания или в отпуск в связи с карантином.Что делать??

Коронавирус поставил в тяжелое положение как работодателей, так и работников, многие учреждения закрыты, а работодатели ищут как можно более выгодные соглашения с работниками — при этом, многие хотят отправить своих сотрудников в отпуск без содержания. По словам юриста юридической платформы HUGO. К юристам HUGO. Предложения о соглашениях касаются тысяч людей, работающих в секторе торговли. Поэтому я советую сотрудникам не заключать договоры на неоплачиваемый отпуск бездумно и при необходимости консультироваться с юристом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?
Коронавирус негативно сказался на экономике. Прошло уже больше месяца, как работу бизнеса приостановили, потому что с 30 марта года президент ввел оплачиваемые нерабочие дни.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме. Не оплачивается только время простоя по вине работника.

Юрист: работники не обязаны соглашаться с отпуском без содержания

Согласно ч. То есть если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с го. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Отправить в отпуск без сохранения заработно платы вас могут только по вашему заявлению, соответственно с вашего согласия. Обговорите с работодателем возможность удаленной работы. Отказаться писать заявление и продолжить работу.

.

Направить работников в отпуск без сохранения заработной и от ​ № , подлежит оплате так, как если бы сотрудник работал. Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя

.

Коронавирус: как отправить работника домой бесплатно

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эммануил

    Расскажите какие проблемы могут быть, если контрагент оказался плохой ромашкой. Чем это грозит?

© 2018-2022 petraipavla.ru